Coaching & Beratung
Führungscoaching
Sie und Ihre Anliegen stehen im Zentrum.
Fühlen Sie sich in einer bestimmten Führungssituation besonders gefordert? Möchten Sie Ihre Führungsarbeit reflektieren, Ihre Teamkompetenz erhöhen, in guten Kontakt mit KollegInnen oder Ihren Vorgesetzten kommen? Ich unterstütze Sie bei der Bearbeitung Ihrer Anliegen so, dass Sie neue Sichtweisen und Wahlmöglichkeiten erhalten.
Fokus Team
"Ich bin gut - wir sind besser"
Mehr denn je wird auf Selbstorganisation in Teams gesetzt. Das erfordert eine neue Haltung zu Führung. Reflektieren Sie Kommunikation, Entscheidungsprozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten, und lernen Sie hilfreiche Methoden kennen.
Onboarding für Führungskräfte
Erfolgreich in Führung gehen.
Jeder Neubeginn ist zugleich aufregend und anstrengend! Mit einem speziell auf die Bedürfnisse von Führungskräften abgestimmten Coaching-Angebot unterstütze ich Sie bei einer neuen Stelle oder Beförderung nachhaltig Fuss zu fassen. Mehr dazu hier.
Coaching für Co-Leitungen
Risiken, Nebenwirkungen und die richtige Umsetzung.
Job-Sharing, Job-Splitting, Top-Sharing: Die Vorteile einer Co-Leitung werden zunehmend erkannt - doch sie hat ihre Tücken. Nicht nur für die Leitung selbst, sondern auch für Teams und das Umfeld. Mit einem Co-Leitungs-Coaching bleiben Sie gegen innen auf Augenhöhe und stärken nach aussen Ihre Glaubwürdigkeit.
Transformation & Kultur
Leadership im Change
Gerade bei Transformationsprozessen sind Sie in Ihrer Führungsrolle besonders gefordert. Wie können Sie Veränderungsbereitschaft aktiv fördern? Mit Blick auf das Ganze begleite ich Sie dabei, eine zukunftsfähige Organisationskultur zu entwickeln und zu etablieren.
Selbstorganisation und Führung
Führung neu denken.
Suchen Sie das passende Führungsmodell für Ihre Organisation? Formen der Selbstorganisation mit verteilten Führungsrollen können eine Lösung sein. Ich begleite Führungsteams und -gremien beim Ausleuchten alternativer Führungsmodelle.
Stärkenorientierte Führung
Wirksame Führung mit Stärkenfokus.
Setzen Sie bei der Führung auf Stärken? Oder gleitet Ihre Aufmerksamkeit eher auf Defizite? Lernen Sie Ihr Talentprofil kennen und bringen Sie schlummernde Potenziale wirksam in der Führung ein.